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这10个小倡导,是创业者的小锦囊
更新时间:2019-03-01

合伙企业是非法人组织,其合伙人承担无限连带责任(简略理解即合伙人要以自有财产对合伙企业的债权债务承担责任)。中国法律法规对有限责任公司、股份有限公司及合伙企业的设破、变更及组织情势等均有清楚规定,相比较而言有限责任公司较为简单及便于操作。

劳动合同:签署正规的劳动合同,明白劳动年限,在法律允许的范围内商定离任的条件、程序及离职后事项。

竞业制止协议:在签署劳动合同的同时签订竞业禁止协定,约定离职之后一定期限(不超过2年)内不得从事竞争业务或在相同行业公司中辞职。

创始团队的股权分配应在首创人的角色、分工、是否全职、之前奉献、未来贡献等有共识之后尽早判断。创始人股权本质上是根据每个创始人对公司将来的贡献进行分配。重要的是创始人在调配和探讨的过程中做到公平和公平,且有利于公司经营和未来发展。

3.开创团队的股权比例如何调配?

从法律角度讲,通过如下方式牢固员工:

有限责任公司股东出资的方法包含货币、实物、常识产权、土地利用权、其余公司股权、其余可能用货币估价并可以依法转让的非货币财产。股东不能出资的财产包括:无奈用货币估价的财产、法律法规划定禁止转让的财产、依据其性能不能转让的财产、已设定担保的财产,例如劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权等。

1.创业者应该设立什么样的主体作为创业载体?

有限任务公司、股份有限公司跟合伙企业均属于常见组织形式,有限责任公司跟股份有限公司属于独破的法人组织,有限义务公司中股东以其认缴的出资额为限对公司承当有限责任,股份有限公司中股东以其认购的股份为限承担有限责任。

2.除了货泉外,什么资产能够作为股东对公司的出资?

4.该如何稳固员工,尤其是核心团队?